IMF cảnh báo 'sóng thần' AI đe dọa thị trường lao động
Giám đốc Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) Kristalina Georgieva vừa đưa ra cảnh báo đanh thép về việc trí tuệ nhân tạo (AI) đang tấn công thị trường lao động toàn cầu như một "cơn sóng thần chậm chạp". Trong bối cảnh đó, Hội đồng Việc làm của Ngân hàng Thế giới (World Bank) kêu gọi các quốc gia áp dụng các biện pháp hỗ trợ việc làm tương tự thời kỳ khủng hoảng để giảm thiểu tác động tiêu cực đến thế hệ trẻ.
IMF cảnh báo 'sóng thần' AI tấn công lao động trẻ
Bà Georgieva nhấn mạnh rằng giới trẻ và những sinh viên mới tốt nghiệp là nhóm đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất. Thông thường, họ bắt đầu sự nghiệp bằng các công việc lặp đi lặp lại để tích lũy kinh nghiệm và thăng tiến, nhưng AI đang dần thay thế những vị trí này. IMF ước tính khoảng 40% việc làm trên toàn thế giới sẽ bị ảnh hưởng, trong đó các nền kinh tế tiên tiến có mức độ tiếp cận AI lên tới 60%.
Đề xuất các biện pháp hỗ trợ 'thời kỳ khủng hoảng'
Tổng thống Singapore Tharman Shanmugaratnam, đồng chủ tịch Hội đồng Việc làm của World Bank, cho rằng các chính phủ cần biến các biện pháp hỗ trợ từng áp dụng trong đại dịch Covid-19 thành công cụ chính sách lâu dài. Việc khuyến khích doanh nghiệp tư nhân tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp là vô cùng quan trọng khi nhu cầu cho các vị trí khởi đầu đang sụt giảm mạnh, ngay cả tại các thị trường lớn như Mỹ.
Vai trò then chốt của khu vực tư nhân
Chủ tịch World Bank Ajay Banga ước tính sẽ có khoảng 1,2 tỷ người trẻ bước sang tuổi 18 trong 15 năm tới. Khu vực tư nhân, nơi tạo ra 75-85% việc làm toàn cầu, sẽ đóng vai trò chủ chốt trong việc hấp thụ lực lượng lao động này. Chính phủ cần xây dựng hạ tầng và chính sách để "giảm rủi ro" cho dòng vốn tư nhân, từ đó thúc đẩy tạo việc làm bền vững trong kỷ nguyên AI.
Nhận định cho nhà đầu tư Việt Nam: Với một nền kinh tế có độ mở lớn và lực lượng lao động trẻ dồi dào, Việt Nam đứng trước cả cơ hội lẫn thách thức từ làn sóng AI. Các nhà đầu tư nên chú trọng vào các doanh nghiệp công nghệ có khả năng ứng dụng AI để tối ưu hóa vận hành, đồng thời thận trọng với các ngành nghề thâm dụng lao động kỹ năng thấp dễ bị thay thế. Việc chuyển dịch sang các ngành dịch vụ giá trị cao và đào tạo lại kỹ năng cho người lao động sẽ là chìa khóa để duy trì tăng trưởng trong dài hạn.