Gần 50% lao động Mỹ không có tài khoản hưu trí

Báo cáo mới từ AARP cho thấy gần một nửa số lao động trong khu vực tư nhân tại Mỹ hiện không có tài khoản hưu trí. Việc thiếu hụt các chương trình tích lũy do doanh nghiệp bảo trợ đang đẩy hàng triệu người vào thế bị động khi về già.

Thực trạng đáng ngại về quỹ hưu trí tại Mỹ

Theo phân tích dữ liệu từ Apollo Global Management của AARP, khoảng 56 triệu lao động tư nhân Mỹ không được tiếp cận kế hoạch hưu trí tại nơi làm việc. Tình trạng này xảy ra ở mọi nhóm tuổi:

• Nhóm 55 đến 65 tuổi: 40% không có tài khoản hưu trí.
• Nhóm 18 đến 34 tuổi: Con số này lên tới 57%.

Nguyên nhân chủ yếu do các doanh nghiệp nhỏ, công việc bán thời gian hoặc lao động tự do không cung cấp chương trình hưu trí như 401(k).

Tầm quan trọng của trích lũy tự động

Nghiên cứu chỉ ra người lao động có khả năng tiết kiệm cao gấp 15 lần nếu tiền được tự động khấu trừ từ lương. Không có hệ thống này, việc tiết kiệm phải cạnh tranh với các chi phí sinh hoạt thiết yếu như nhà ở và thực phẩm. Khảo sát năm 2025 từ Payroll Integrations cũng cho thấy 38% người lao động phải rút tiền hưu trí sớm để trang trải chi phí khẩn cấp.

Bài học và lời khuyên cho nhà đầu tư Việt Nam

Tại Việt Nam, hệ thống an sinh xã hội và lương hưu tự nguyện vẫn đang trong quá trình hoàn thiện. Nhà đầu tư Việt nên chủ động xây dựng quỹ hưu trí cá nhân từ sớm thông qua các kênh đầu tư tích lũy như cổ phiếu cổ tức, chứng chỉ quỹ hoặc bảo hiểm liên kết đầu tư. Việc tự động hóa kỷ luật tiết kiệm hàng tháng là chìa khóa quyết định để đảm bảo tự do tài chính khi về già.