Lương tăng cho người chuyển việc dù thị trường tuyển dụng chậm

Tóm tắt: Theo báo cáo mới nhất của ADP, mức lương cơ bản của người chuyển việc trong khu vực tư nhân tăng 4,7% trong tháng 8, trong khi lương gộp (bao gồm tiền thưởng, hoa hồng) lên tới 7,3%. Ngành xây dựng ghi nhận mức tăng cao nhất, trong khi lĩnh vực khách sạn‑du lịch lại ưu tiên ổn định và trả thấp hơn so với người ở lại công ty.

Mức tăng lương cho người chuyển việc trong tháng 8

So với những người ở lại công ty, người chuyển việc nhận tăng lương cơ bản 4,7% trong tháng 8, trong khi mức tăng của người ở lại chỉ 3%. Khi tính cả tiền thưởng, hoa hồng và các khoản phụ cấp, lương gộp của người chuyển việc tăng 7,3% so với cùng kỳ năm trước, trong khi lương gộp của người ở lại tăng 4,4%. Dữ liệu từ Atlanta Fed cũng cho thấy mức tăng lương trung bình cho người chuyển việc đạt 5% trong tháng 8, so với 4,4% của tháng 7.

Lương cơ bản và lương gộp

Những con số này cho thấy cơ hội tăng thu nhập đáng kể khi người lao động quyết định thay đổi công việc, ngay cả trong môi trường tuyển dụng “low‑hire, low‑fire”.

Sự khác biệt theo ngành

Không phải mọi ngành đều mang lại lợi nhuận tương tự. Ngành xây dựng là ví dụ điển hình, nơi nhu cầu tuyển dụng cao nhưng nguồn nhân lực lại khan hiếm, dẫn đến mức lương cho người chuyển việc tăng mạnh nhất. Ngược lại, ngành giải trí và khách sạn‑du lịch là ngành duy nhất mà ADP theo dõi mà lương gộp của người chuyển việc thấp hơn so với người ở lại, phản ánh một môi trường “đánh giá cao sự ổn định và trung thành” hơn là việc thay đổi công việc.

Những ngành khác

Các ngành công nghệ, tài chính và bán lẻ cũng cho thấy mức tăng lương tích cực, nhưng không bằng mức tăng của xây dựng. Điều này cho thấy mỗi ngành có xu hướng và động lực riêng trong việc điều chỉnh lương.

Kết luận cho nhà đầu tư Việt Nam

Những dữ liệu trên là tín hiệu tích cực cho các nhà đầu tư Việt Nam quan tâm tới các công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp trong ngành xây dựng, bất động sản và các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng có thể hưởng lợi từ xu hướng tăng lương, đồng thời tạo ra cơ hội tăng lợi nhuận và mở rộng quy mô. Ngược lại, các công ty trong lĩnh vực khách sạn‑du lịch cần chú ý tới chiến lược giữ chân nhân viên để duy trì ổn định chi phí lao động. Đối với nhà đầu tư, việc theo dõi xu hướng chuyển đổi công việc và mức lương theo ngành sẽ giúp đưa ra quyết định đầu tư thông minh, tận dụng lợi thế của thị trường lao động đang thay đổi.