Người lao động tự tin kỹ năng dù kinh tế bấp bênh

Tóm tắt: Khảo sát Global Employee Monitor (SHRM) cho thấy 7 trong 10 người lao động tin kỹ năng của mình vẫn có giá trị, dù thị trường việc làm chững lại, AI tiềm ẩn rủi ro và lo ngại sa thải. Họ tự tin thích nghi, đầu tư nâng cao năng lực, tạo lợi thế cạnh tranh.

Niềm tin vào kỹ năng cá nhân

Hơn 8/10 người lao động Mỹ khẳng định khả năng thích ứng nhanh với thay đổi về ưu tiên, quy trình, môi trường làm việc. Họ cho rằng chất lượng công việc vượt mong đợi. James Atkinson (SHRM) nhấn mạnh: "Họ tập trung vào những gì có thể kiểm soát, lạc quan về năng lực bản thân."

Đầu tư học hỏi và chuẩn bị cho AI

Người lao động đang tích cực học kỹ năng mới, chuẩn bị cho xu hướng AI. Dan Schawbel (Workplace Intelligence) cho biết: "Họ không tin công việc hiện tại an toàn, nhưng tin kỹ năng di động, giảm rủi ro từ nhà tuyển dụng."

Hành vi tìm việc và rủi ro sa thải

4/10 người lao động đã tìm việc trong 12 tháng qua; 30% cân nhắc nghỉ việc. Tuy nhiên, 7/10 vẫn muốn ở lại công ty hiện tại, đồng thời mở rộng mạng lưới cơ hội.

Nhận định cho nhà đầu tư Việt Nam

Những xu hướng này cho thấy lực lượng lao động toàn cầu đang tự tạo bảo hiểm bằng kỹ năng. Nhà đầu tư Việt nên chú ý tới các doanh nghiệp đào tạo nội bộ, hỗ trợ nâng cao năng lực nhân sự, vì họ sẽ duy trì năng suất và giảm rủi ro nhân sự trong bối cảnh kinh tế bất ổn.