Thị trường việc làm khó khăn cho người trẻ: Hậu COVID-19

Đại dịch COVID-19 đã để lại những dấu ấn sâu sắc, không chỉ trong ký ức mà còn định hình lại hoàn toàn thị trường việc làm toàn cầu. Trong khi nhiều người đã thích nghi với mô hình làm việc từ xa, một nhóm đối tượng lại đang phải đối mặt với những thách thức lớn: những người lao động trẻ và sinh viên mới ra trường. Bài viết này sẽ phân tích nguyên nhân và tác động của xu hướng này.

Tác động lâu dài của COVID-19 đến nơi làm việc

Dù nhiều ký ức về đại dịch COVID-19 đã dần phai nhạt, nhưng những thay đổi mà nó mang lại cho môi trường làm việc vẫn còn hiện hữu. Từ việc không còn quá lo lắng về chất lượng không khí văn phòng hay giữ khoảng cách 2 mét, nhiều người Mỹ đã nói lời tạm biệt với việc làm việc trực tiếp toàn thời gian vào tháng 3 năm 2020 mà không hề hay biết rằng đó có thể là mãi mãi.

Theo một nghiên cứu gần đây từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, vào năm ngoái, 35% nhân viên đã thực hiện ít nhất một phần công việc của họ tại nhà. Xu hướng làm việc từ xa này mang lại nhiều lợi ích cho các bậc cha mẹ, chủ vật nuôi, người khuyết tật và cư dân nông thôn, giúp họ cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn.

Người trẻ và thách thức trong thị trường việc làm mới

Tuy nhiên, các nghiên cứu cũng chỉ ra rằng có một nhóm đối tượng đang gặp khó khăn trong bối cảnh mới này: đó là những người lao động mới vào nghề và sinh viên tốt nghiệp đại học đang tìm kiếm việc làm. Họ nhận thấy cơ hội nghề nghiệp ít hơn so với trước đây, khi mà các công ty có xu hướng ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm để làm việc độc lập từ xa.

Dữ liệu từ Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York cho thấy, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên tốt nghiệp đại học dưới 29 tuổi trung bình là 3,1% trong giai đoạn 2017-2019, con số này đã tăng lên 3,7% từ năm 2022 đến 2025. Ngược lại, tỷ lệ thất nghiệp của những sinh viên tốt nghiệp đại học có kinh nghiệm hơn lại giảm từ 1,9% xuống 1,8% trong cùng khoảng thời gian. Điều này cho thấy rõ ràng sự phân hóa trong thị trường lao động hậu đại dịch.

Sự khác biệt giữa các nhóm tuổi

Sự chênh lệch này có thể được lý giải bởi việc các công ty tìm kiếm những ứng viên có khả năng tự quản lý, kinh nghiệm làm việc thực tế và kỹ năng mềm đã được trau dồi, những yếu tố thường thiếu ở những người mới ra trường. Môi trường làm việc từ xa đòi hỏi sự chủ động và khả năng thích nghi cao, điều mà những lao động trẻ có thể chưa có đủ cơ hội để phát triển.

Nhận định cho nhà đầu tư Việt Nam

Đối với các nhà đầu tư tại Việt Nam, xu hướng này mang đến nhiều suy ngẫm. Một thị trường lao động khó khăn cho người trẻ có thể ảnh hưởng đến năng suất tổng thể và sức mua trong tương lai. Các doanh nghiệp cần cân nhắc chiến lược tuyển dụng và đào tạo để thu hút và giữ chân nhân tài trẻ. Đồng thời, việc đầu tư vào các ngành nghề có khả năng tạo ra nhiều việc làm mới, đặc biệt là những ngành đòi hỏi kỹ năng số và công nghệ, sẽ là chìa khóa để hỗ trợ thế hệ lao động trẻ và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững. SmartInvestor.vn khuyến nghị nhà đầu tư theo dõi sát sao các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và giáo dục nghề nghiệp, cũng như tiềm năng phát triển của các công ty công nghệ và dịch vụ số tại Việt Nam.