Xu hướng nghỉ hưu ngược: Đi làm lại vì áp lực tài chính

Xu hướng "nghỉ hưu ngược" (unretiring) đang ngày càng phổ biến khi áp lực lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao buộc nhiều người cao tuổi phải quay lại thị trường lao động. Dù một số người lựa chọn đi làm lại vì sở thích hoặc để bớt nhàm chán, phần lớn đối mặt với áp lực tài chính đè nặng do không chuẩn bị đủ nguồn quỹ dưỡng già dài hạn.

Áp lực lạm phát và bài toán chi tiêu khi về hưu

Lạm phát tăng cao cùng với lãi suất tiền gửi tiết kiệm thấp đang bào mòn tài sản tích lũy của người về hưu. Tại Mỹ, điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) dự kiến tăng lên 3,9% vào năm 2027 nhằm hỗ trợ người cao tuổi, nhưng mức tăng này vẫn được đánh giá là không đủ để bù đắp chi phí sinh hoạt đắt đỏ thực tế. Nhiều người nhận ra rằng việc nghỉ hưu ở tuổi 55 hay 64 là điều phi thực tế nếu không có hàng triệu USD trong tài khoản.

Đánh giá thấp tuổi thọ: Sai lầm trong hoạch định tài chính

Theo báo cáo từ AARP, phần lớn người lao động không nắm rõ số năm họ có thể sống sau khi nghỉ hưu. Việc đánh giá thấp tuổi thọ dẫn đến việc tiết kiệm quá ít cho một kỳ nghỉ hưu có thể kéo dài hơn 30 năm. Chỉ 1 trong 3 người dự đoán đúng tuổi thọ trung bình của mình, khiến họ đối mặt với nguy cơ cạn kiệt tiền bạc ở tuổi xế chiều và buộc phải tìm kiếm việc làm trở lại.

Lời khuyên cho nhà đầu tư Việt Nam trước làn sóng "nghỉ hưu ngược"

Tại Việt Nam, với tốc độ già hóa dân số nhanh và áp lực lạm phát dài hạn, xu hướng này là lời cảnh tỉnh lớn cho giới trẻ và người lao động trung niên. Nhà đầu tư Việt không nên chỉ phụ thuộc vào lương hưu xã hội hay gửi tiết kiệm truyền thống vốn dễ bị mất giá. Thay vào đó, cần xây dựng quỹ hưu trí cá nhân từ sớm thông qua các kênh đầu tư tích lũy tạo dòng tiền thụ động bền vững như cổ phiếu cổ tức, chứng chỉ quỹ hoặc bất động sản dòng tiền để đảm bảo tự do tài chính thực sự khi về già.